广安区“四个抓实”推进“两转一提一抓”活动有效开展

2019-04-06

3月15日讯(田祖国廖小兵)“干部提能大讲堂”“全区办公室作风建设”等为主题的学习教育活动,组织全区600余名科级干部、1100余名机关事业单位党员干部认真学习了政治理论、招商引资、乡村振兴、城市提质、办文办会办事等新理论、新知识。 组织实施“四个一百”行动计划,实行“考察+讲座+跟班学习”模式,选派92名干部到湖州南浔区、凉山州等地挂职锻炼,主动对标先进学习,查找短板弱项,理清发展思路,促进干部职工思想观念、思维方式转变。 2019年第一期指出的干部缺为民情怀、缺担当精神、缺抓落实的干劲“三缺”开展大反思、大自省,全区92个单位“一把手”将本单位、本部门今年开展的重点工作、采取的措施、达到的效果等内容在微信公众号等媒体上公开亮承诺、亮形象、亮监督,接受群众诉求并督促有关部门解决问题24件次。

区委将今年定为“全面落实年”,继续抓好法制政府、责任政府、阳光政府、效能政府“四项制度”的执行,狠抓行政部门“冷、庸、懒、散、乱、滑、拖、卡、浮”等九个方面的作风问题,列出了问题清单,建立了整改台账,坚持边学边改,持续转变党员干部作风。 “缺什么,补什么”从强化教育、提升能力、加强管理入手,积极破解“不会为、慢作为、乱作为”问题,提升工作能力。 针对不会为,启动实施“千名干部能力提升工程”,利用新时代讲习所、“股长论坛”对机关、基层、村(组)2300余名干部进行了培训,同时“连线扩面”在财政、公安等系统抓培训,提升能力素质。 针对慢作为,开展干部素质能力“大比武”活动,全区300余名干部参与“大比武”,激发了干部比学赶超激情,50名表现优异干部纳入后备人才管理。

针对乱作为,集中开展“带病提拔”“赌博敛财”“利用地方名贵特产谋取私利”“在编不在岗”四项整治,党纪政务处分党员干部5人,通过“以讲促学、以讲促干”,促使全区干部能力提升,成为靠谱的人。

“五个抓落实活动”,编制问卷调查表3000余份,全区党员干部认真查找自身在“观念、作风、能力、落实”方面存在的问题,制定切实可行整改措施,党员干部时刻做到心中有责、心中有数。

对在活动中应付交差、虎头蛇尾、抓而不实等行为予以通报批评,形成警示效应,通过“两转一提一抓”活动,年初制定的一季度“开门红”目标任务即将全面完成,实现了两手抓、两促进。

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